Trước kia, bạn có thể đi làm trở lại sau khi nghỉ phép mà không vướng bận gì cả. Tuy nhiên, có con rồi, có thể bạn cần cân nhắc thời điểm đi làm sau khi sinh một cách chu đáo vì tuy công việc quan trọng thật đấy, nhưng có một sinh linh bé bỏng cũng đang rất cần bạn.
Một số gợi ý giúp bạn sắp xếp để trở lại công việc sau khi nghỉ sinh
Hãy xem lại tính chất công việc hiện tại để xem mình có thể tiếp tục công việc ấy khi đã có con không. Chẳng hạn, nếu công việc của bạn đòi hỏi những chuyến công tác dài ngày hay vắng nhà thường xuyên, công việc này có thể không còn phù hợp khi bạn đang có con nhỏ. Nếu thế, hãy báo trước với sếp hoặc tranh thủ tìm việc khác phù hợp hơn trong lúc còn nghỉ sinh ở nhà.
Hiện nay, làm việc tại nhà đang ngày càng phổ biến. Có nhiều thuận lợi cho cả phía người lao động và các doanh nghiệp khi làm việc tại nhà, không chỉ hiệu quả làm việc tăng, thời gian linh hoạt, giảm sự vắng mặt không cần thiết mà phía doanh nghiệp còn có khả năng giữ được lực lượng lao động có kỹ năng. Bạn sẽ giảm đáng kể thời gian đi lại.
Nếu chọn làm việc tại nhà, bạn không phải cai sữa cho con nếu muốn nuôi con bằng sữa mẹ. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo cho những bà mẹ đi làm trở lại sau khi sinh trong khi vẫn cho con bú hoặc vẫn vắt sữa ra bình cho con bú không bị phân biệt đối xử.
Chăm sóc con cái nên là mối quan tâm hàng đầu trước khi bạn tập trung cho công việc. Hãy dành thời gian để chọn cách chăm con mà bạn cho là tốt, kể cả nhờ đến các Nhà Trẻ, các dịch vụ hỗ trợ gia đình trong ngày hoặc một người giữ trẻ tại nhà. Thường thì những nơi giữ trẻ đều có hạn và lúc nào cũng có những danh sách dài dằng dặc đợi sẵn nên hãy đăng ký cùng lúc vài chỗ để sơ cua. Tốt nhất nên chọn chỗ gửi con gần công ty hoặc gần nhà để dễ đưa đón.
